Najbolje usluge outsourcinga za ljudske resurse pomažu vam da bolje i učinkovitije upravljate svojim administratorom i troškovima za ljudske resurse.
Najbolje HR outsourcing uslugeKliknite donje poveznice da biste otišli na web mjesto davatelja usluga:
1. Oaza
2. Insperitet
3. Paychex HR
4. ADP HR usluge
5. G&A partneri
6. TriNet HR usluge
Dostupne su razine razlika, od jednostavnog pokrivanja osnovne plaće do potpunih PEO usluga koje omogućuju prenošenje svih aspekata ljudskih resursa.
Naravno, tu je i HR softver koji se može koristiti za pojednostavljivanje administracije. Međutim, mnogo je razloga zašto bi HR mogao biti prepušten vanjskim tvrtkama, ali cijena je ključna briga.
Ne radi se samo o izravnim administrativnim troškovima upravljanja ljudskim resursima, već i o obuci i specijalnosti, plus zakonskim propisima i usklađenosti, a osim toga i uredskom prostoru koji je potreban za smještaj svih relevantnih kadrova koji mogu postati posebno skupi u većim gradovima.
Uz to, tvrtke za outsourcing HR-a mogu se pohvaliti osobljem s godinama ili desetljećima iskustva, kao i pravnim timovima koji osiguravaju usklađenost. Povrh svega, tvrtke koje upravljaju mnogim zaposlenicima u različitim tvrtkama mogu posredovati u posebnim paketima paketa koji također pružaju dodanu vrijednost.
Sve u svemu, dok neki ljudi HR mogu smatrati nužnim poslom, druga poduzeća rado pružaju tu uslugu s dodatnim pogodnostima uz naknadu koja može biti znatno ispod cijene postavljanja HR usluga u kući.
Ovdje su, dakle, trenutno dostupne najbolje HR outsourcing usluge.
1. Oaza
Najbolja HR outsourcing usluga
Razlozi za kupnju
+ Sveobuhvatne značajke + Samoposlužna platforma + pogodnosti Fortune 500Oasis je profesionalna organizacija poslodavaca (PEO) u vlasništvu Paychexa i nudi čitav niz cjelovitih HR rješenja za poslovanje koja pokrivaju čitav životni ciklus zaposlenika.
To podrazumijeva pokrivanje svega, od zapošljavanja do zapošljavanja, obračuna plaća i povlastica, kao i razvoja i obuke. Oasis također osigurava poštivanje propisa i ublažava rizik.
Oasis to čini kombinacijom samoposlužnog računalnog softvera za lakše upravljanje zaposlenicima do personalizirane podrške koja osigurava dobivanje potrebne pomoći.
Upravljanje učinkom također osigurava da razvoj zaposlenika radi u skladu s vašom poslovnom strategijom.
Budući da je Oasis dio Paychexa, koji ima urede širom SAD-a, tvrtka može ponuditi konkurentne pogodnosti i pakete osiguranja za zaposlenike ravnopravno s onima koje nude tvrtke iz Fortune 500.
2. Insperitet
Cjeloviti HR planovi
Razlozi za kupnju
+ Nacionalna usluga + Različite razine plana + IRS certificiranoInsperity nudi cjelovito rješenje za ljudska prava prema dva glavna plana: prvi je 5-149 zaposlenika, a drugi za 150-5000 zaposlenika. Oboje pokrivaju sve osnove o ljudskim resursima, a ne samo HR administratora i obračun plaća, upravljanje rizikom i poštivanje propisa, pogodnosti, kao i obuku i upravljanje zaposlenicima. Glavna razlika između programa je slučaj gdje se fokus stavlja na uslugu i naravno cijena.
Prvi plan za male tvrtke je cjelovito rješenje usmjereno na pružanje snažnog, stabilnog i podržanog plana upravljanja ljudskim resursima, a istovremeno može ponuditi pogodnosti osiguranja koje se obično očekuju od tvrtke Fortune 500. Insperity također koristi vlastitu softversku platformu za upravljanje svim aspektima obračuna plaća, računovodstva i upravljanja troškovima, a da ne spominjemo prijavu poreza. Kao što se očekivalo, oni također pružaju podršku i savjete za pitanja usklađenosti i odgovornosti, kao i upravljanje učinkom.
Drugi plan za srednje i velike tvrtke pruža iste usluge, stavljajući fokus na produktivnost i profitabilnost, ne samo radi na sprečavanju širenja IT-a i neučinkovitosti koje nužno muče poslovne sustave što su veći. Cilj je pružiti detaljan popis troškova i upravljati njima kako bi se osigurala proračunska sigurnost. To je posebno važno kada poduzeće može biti uključeno u spajanje ili pripajanje i ako treba integrirati zaposlenike iz različitih sustava plaća u jedan.
Sve u svemu, Insperity pruža široko rješenje, a iako su spomenuta dva različita plana, Insperity prema potrebi nudi i pojedinačne HR usluge.
3. Paychex
HR rješenja temeljena na podacima
Razlozi za kupnju
+ Dostupne su različite razine usluga + Dobar paket usluga + Akreditirali IRS i ESACPaychex HR nudi savjetovanje o ljudskim resursima, kao i HR outsourcing i PEO usluge. To znači da možete gledati različite razine usluge u skladu sa svojim poslovnim potrebama, od jednostavnog traženja smjernica o tome kako bolje racionalizirati postojeće tijekove rada s ljudskim resursima, do potpunog prenošenja svih svojih kadrovskih i radnih potreba na Paychex.
Kao što se očekivalo, Paychex pruža sve očekivane usluge u pogledu upravljanja ljudskim resursima, obračuna plaća i administriranja naknada, kao i pravne usluge. Tamo gdje se Paychex razlikuje od konkurencije, njegov je fokus na digitalnom usmjeravanju, gdje je to moguće, kako bi se osigurala maksimalna učinkovitost i produktivnost u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima.
Na primjer, s Paychex Flex lako možete upravljati svojim poslovnim zdravstvenim osiguranjem, odjeljkom 125 planova, 401 (k) i ostalim pogodnostima zaposlenika s jedne mrežne platforme. Promjene se mogu izvršiti u stvarnom vremenu i postaviti tako da zaposlenici mogu lako pristupiti informacijama bez potrebe za traženjem.
Cijeli postupak znači da se manje vremena troši na administrativne zadatke male vrijednosti, dok se pojednostavljuju postojeći postupci. Pored toga, lakše je potražiti korisne uvide za poboljšanje učinkovitosti, a analitika automatizirana za rad kroz Paychexov sustav upravljanja ljudskim resursima radi otkrivanja trendova i pružanja prilagođenih izvještaja.
Sve u svemu, Paychex je još jedna snažna tvrtka s jakim paketom usluga, i još bolja jer lako možete odabrati pravu razinu usluge za svoje poslovanje.
4. ADP HR usluge
Veliki HR pružatelj usluga
Razlozi za kupnju
+ Nacionalna usluga + Za male ili velike tvrtke + IRS certificiranoADP HR usluge dizajnirane su za veće tvrtke koje se žele više usredotočiti na strategiju ili bi mogle koristiti tvrtkama koje se spajaju ili preuzimaju. Paket sveobuhvatnih usluga omogućuje tvrtki da preusmjeri sve svoje HR usluge na ADP ili samo odabrane HR usluge.
Dostupne usluge uključuju zapošljavanje, zadržavanje i angažman zaposlenika, uz upravljanje učinkom i usporedbu rezultata. ADP također može rješavati sve aspekte administriranja pogodnosti, od veza mobilnih operatera i izvješćivanja o prihvatljivosti, do otvorene administracije za upis, kao i upisa za nove zaposlenike i životne događaje, a sve se administrira prema COBRA smjernicama. ADP također može osigurati poštivanje zakonskih okvira, ne samo ACA i FMLA.
Naravno, ADP također može uključiti administraciju obračuna plaća kako bi smanjio rizik usklađenosti, ne samo u vezi s upravljanjem radnim vremenom i nazočnošću, već i s obzirom na savezne i državne porezne promjene, kao i nudeći proaktivne smjernice o najboljim praksama.
5. G&A partneri
Pakirana ili pojedinačna HR rješenja
Razlozi za kupnju
+ Nacionalna usluga + Paketne ili pojedinačne usluge + IRS certificiranoG&A Partneri nude cjelovito rješenje za ljudska prava kao vanjsku alternativu tvrtkama za upravljanje i upravljanje HR uslugama, platnim spiskom i pogodnostima zaposlenika. Oni to rade pomoću vlastite HR tehnološke platforme Worksight koja nudi SaaS (Softver kao uslugu) koji radi s SSO (Single Sign On) tehnologijom.
Koristeći Worksight, G&A su u mogućnosti pokriti sve aspekte zapošljavanja, ukrcavanja, radnog vremena i upravljanja, upravljanje učinkom, upis pogodnosti i upravljanje učinkom. Za zapošljavanje, G&A koriste sustav praćenja kandidata (ATS) koji im omogućuje pretraživanje internetskih baza podataka kandidata kako bi stvorili opise poslova i pakete naknada prikladnih za radno mjesto. G&A može provjeriti kandidate i omogućiti im komunikaciju kroz proces zapošljavanja.
Platforma Worksight omogućuje potpisivanje i pohranu svih obrazaca za zapošljavanje izravno u sustav te pruža ažuriranja u stvarnom vremenu o procesu ulaska zaposlenika. Sustav evidencije radnog vremena omogućava zaposlenicima da se digitalno uračunavaju, a također upravljaju svim aspektima kreiranja i upravljanja rasporedima, kao i odmorima i bolestima.
G&A Partneri također pružaju stručne smjernice o nizu drugih pitanja, među kojima su i zaštita na radu, zdravstvena reforma i administracija davanja prilagođena njihovom ponderiranju na najpotrebnija radna mjesta prema potrebi.
Sveukupno, G&A Partneri pružaju širok spektar usluga koje mogu biti zajedno u paketu kao jedinstveno rješenje ili raditi pojedinačno, ovisno o tome koje stvarne HR usluge trebaju.
6. TriNet HR usluge
Fleksibilni pružatelj usluga s uvidom u industriju
Razlozi za kupnju
+ Fleksibilne mogućnosti usluge + Iskustvo i stručnost u industriji + AkreditiranoTriNet nudi niz HR usluga, uključujući HR savjetovanje, upravljanje pogodnostima, obračun plaća, ublažavanje rizika, a sve se vode kroz jednu softversku platformu. Oni također mogu pružiti mobilne aplikacije za troškove zaposlenika, upravljanje vremenom, izjave o nadnicama i primanjima. Te se usluge mogu uzeti u paketu, kao pojedinačne usluge prepuštene vanjskim tvrtkama, ili čak kao PEO s punom uslugom (profesionalna organizacija poslodavaca).
Ono po čemu se TriNet izdvaja malo više od konkurencije jest to što njegovi savjetnici imaju stručno industrijsko iskustvo, ne samo u arhitekturi i inženjerstvu, savjetovanju, financijskim uslugama, znanostima o životu, proizvodnji, marketingu, maloprodaji, tehnologiji i neprofitnim organizacijama. Cilj je osigurati da se ova stručnost prevede u djelotvorne uvide specifične za vaše poslovanje, te stoga pomogne poboljšati neki aspekt učinkovitosti, tijekova rada ili produktivnosti.
Još jedna prednost TriNeta je ta što naplaćuje po zaposleniku, a ne kao postotak od plaće. To znači da su vaši HR troškovi predvidljivi i dosljedni, što može biti posebno korisno malim poduzećima koja moraju imati vrlo jasnu predodžbu o troškovima. TriNet također može ugodno surađivati s tvrtkama različitih veličina, prilagođavajući planove u skladu s tim, iako neke usluge mogu zahtijevati minimum zaposlenika kako bi se financijski isplatile.
Sve u svemu, TriNet je fleksibilni pružatelj usluga koji može ponuditi uvide u industriji, a istovremeno pruža sveobuhvatan spektar HR outsourcing usluga.
Također razmotrite ove usluge outsourcinga HR-a
Postoji velik broj različitih pružatelja usluga outsourcinga ljudskih resursa, više nego što smo do sada mogli ovdje pokriti. Neke od tih tvrtki više se brinu za male tvrtke, ali druge se usredotočuju na veće tvrtke i tako imaju minimalan broj zaposlenika s kojima mogu raditi.
Stoga smo vam pomogli pronaći HR uslugu koja će vam odgovarati, u nastavku smo naveli druge značajne HR outsourcing tvrtke koje vrijedi provjeriti:
XcelHR nudi niz outsourcing HR rješenja, uključujući upravljanje ljudskim resursima, obračun plaća i poreza, stjecanje talenta, administraciju naknada, usluge umirovljenja i upravljanje rizikom.
Justworks je tvrtka s punom uslugom koja može pružiti podršku i savjetovanje prema potrebi. Njihove glavne odredbe usluga uključuju plaće, beneficije i usklađenost, povrh rutinskih HR zadataka.
Abel HR je pružatelj ljudskih resursa koji može ponuditi kompletnu uslugu kao PEO ili podržati određene potrebe uslugama dostupnim za obračun plaća, osiguranje i druge pogodnosti, kao i drugim vanjskim rješenjima.
Acadia HR može pružiti čitav niz usluga podrške i upravljanja ljudskim resursima za tvrtke svih veličina, pokrivajući sve, od obračuna plaća i usklađenosti, do zapošljavanja i obuke.
- Također smo predstavili najbolji računovodstveni softver.
