Najbolji softver za upravljanje talentima pojednostavljuje i olakšava prepoznavanje najvrjednijih zaposlenika, kako bi ih lakše zadržali i dodatno obučili.
Najbolji softver za upravljanje talentimaKliknite donje poveznice da biste otišli na web mjesto davatelja usluga:
1. Oracle Taleo
2. Kamen temeljac
3. BambusHR
4. Regrutirani
5. Zoho Regrut
Zadržavanje i održavanje kvalitete osoblja koje vodi posao naprijed presudno je za zamah tvrtke, a to se istovremeno odnosi i na zapošljavanje i zadržavanje najtalentiranijih zaposlenika.
To je pogotovo jer najtalentiranije osoblje mogu progoniti konkurenti koji cijene prednost koju takvi zaposlenici mogu pružiti. Rezultat je gubitak izvornog poslodavca i dobitak za konkurenta.
Za manja poduzeća to nije manji problem, ali za poduzeća koja znaju tko su najoštriji noževi u ladici i koliko su skloni ostati vrijedan je vremena i novca za upravljanje.
Evo nekoliko najboljih softverskih alata za upravljanje talentima za one koji ne žele otkriti da se sada natječu s prethodno ignoriranim bivšim osobljem.
- Također pogledajte najbolji HR softver.
1. Oracle Taleo
Sveobuhvatna ponuda s ugrađenim mjernim pločama
Razlozi za kupnju
+ Rješenje zasnovano na oblaku + Pronalaženje, zapošljavanje i ugradnja u jednom alatu + Jednostavno korištenjeRazlozi koje treba izbjegavati
-SkupBilo koji alat za upravljanje talentima treba regrutima pomoći da pronađu najbolje ljude, a istovremeno zadržati one koji već rade za vas. A, Oracle Taleo dizajniran je upravo da ispuni ta dva zahtjeva.
Taleo je rješenje zasnovano na oblaku, omogućavajući HR osobama pristup pristupnicima i postojećim profilima osoblja s bilo kojeg računala u bilo koje vrijeme. Da bi poboljšao kvalitetu dostupnih informacija, Oracle Taleo uključuje mehanizam za praćenje profila na društvenim mrežama, poput Twittera i Facebooka, omogućavajući bolje razumijevanje kakvi su zaposlenici kad ne rade.
No, ključna snaga proizvoda ovog alata je kako pojednostavljuje postupak popunjavanja radnih mjesta. Možete pronaći kandidate, zaposliti ih, dovesti ih u tvrtku, a zatim ih razviti kako bi najbolje iskoristili njihove sposobnosti. Oracleova prezentacija ovdje se sastoji od učinkovitosti, privlačenja pravih ljudi i sprečavanja da krenu prema konkurentu.
Opreznost postojanja tako moćnog alata temeljenog na oblaku s mogućnošću upravljanja stotinama ili više zaposlenika ima visoku cijenu kada u svom imenu ima Oracle. Uz to dolazi i strma krivulja učenja za one koji žele izvući maksimum.
2. Kamen temeljac
Paket alata za podršku HR-u
Razlozi za kupnju
+ U oblaku + Velika podrška zajednice + Inovativna upotreba društvenih medijaUmjesto da sve svoje sposobnosti stavi u jedan alat, Cornerstone ima paket usluga koji se bavi pronalaženjem, zapošljavanjem, ukrcajem, osobnim razvojem, podučavanjem i planiranjem radne snage.
Jednom kad je talentirano osoblje na brodu, potpuno novi proces može preuzeti i poboljšati zaposlenika s prilagođenim planom razvoja.
Mnogo onoga što Cornerstone nudi je klasična HR platforma koja koristi analitiku za prepoznavanje onih talentiranih ljudi koje bi se moglo previdjeti ili nerazvijenim i omogućuje im postizanje više strateških ciljeva i postizanje boljih performansi. I proizvedite pravo iskustvo učenja za svaku osobu kako biste uspjeli.
Mnoge tvrtke koriste Cornerstone isključivo za proizvodnju i distribuciju sadržaja učenja i otkrivaju da im pruža učinkovitu zatvorenu petlju obrazovanja i uključenosti osoblja.
3. BambusHR
Sveobuhvatno rješenje
Razlozi za kupnju
+ Uredan dizajn i funkcionalne torbe + Otvoreni API pruža proširivostRazlozi koje treba izbjegavati
-Nema nedostataka davanja administracije -SkupoGdje slični Sabi svoje značajke raščlanjuju na komade veličine zalogaja, BambooHR sve svoje značajke objedinjuje u jedinstvenu platformu koja obavlja ogroman broj zadataka.
Unatoč preopterećenju funkcionalnosti koje dolazi s ovim izborom, BambooHR se smatra jednom, ako ne i najboljom internetskom HR uslugom koja pruža cjelovit put od zapošljavanja do zadržavanja.
Srž ove ponude je ATS ili sustav praćenja podnositelja zahtjeva, alat koji organizira informacije o kandidatima od prvog kontakta, pa sve do ponude i konačno zapošljavanja. Dizajniran je kako bi regrutima omogućio prikupljanje pravih podataka za određivanje savršenog regruta za ulogu i pružanje prave vrste iskustva za kandidata. Kao što bi HR alati trebali biti, ovaj je nesramno usmjeren na ljude.
Tamo gdje su druga rješenja isključivo za poslovanje klase poduzeća, to se donosi s obzirom na mala i srednja poduzeća. HR osoblje može lako prikupljati i održavati podatke o osoblju, a zatim ih analizirati radi poboljšanja procesa zapošljavanja, ukrcavanja i upravljanja isplativim naknadama.
Uključivanje talentiranih ljudi samo je dio priče, a BambooHR također ima alate za mjerenje učinka zaposlenika, kako osjećaju svoj posao i kako se uklapaju u kulturu tvrtke. Ako osoblju treba podrška ili razvoj, pomoću ovog alata možete stvoriti akcijski plan i upravljati njegovim izvršavanjem.
4. Regrutirani
Svjež pristup potrazi za talentima
Razlozi za kupnju
+ Jednostavan za upotrebu + Jednostavan model cijenaRazlozi koje treba izbjegavati
-Manje mogućnosti za prilagodbu od suparnikaRegrutirani proces zapošljavanja raščlanjuje na tri faze koje se nazivaju Privlačenje, Automatiziranje i Predviđanje.
Faza privlačenja je višestrani pristup lociranju kandidata koji uključuje stvaranje web mjesta za karijere, postavljanje LinkedIn-a, korištenje društvenih mreža i besplatnih radnih ploča. I, zatim učinkovito filtriranje kandidata i prikupljanje podataka o njima bez implicitnog unosa svih ručno.
Automatizira zatim dalje obrađuje ove podatke kako bi uklonio duplikate i obradio aplikacije za destiliranje najboljih kandidata za poziciju.
I na kraju, Predict pomaže tvrtki da pročisti svoj proces zapošljavanja, odredi najbolje metode za pronalaženje talentiranih ljudi, izbjegava zapošljavanje pogrešnih ljudi i predviđa vjerojatnost da će glavni kandidat prihvatiti ponudu.
Sve se ove aktivnosti odvijaju na sigurnim poslužiteljima u oblaku, gdje su podaci kandidata zaštićeni sustavom usklađenim s GDPR-om. Softver može rukovati s više tvrtki, različitih jezika koji uključuju nizozemski, engleski, francuski i njemački. Ovaj sustav uključuje mobilne aplikacije za Apple iOS i Android.
Osim značajki, ono što privlači mnoge za Recruitee jest model ravnog određivanja cijena, koji se razlikuje samo po broju otvorenih radnih mjesta i podršci.
5. Zoho Regrut
Zoho to opet čini
Razlozi za kupnju
+ Zoho integracije + Povoljno + Izrađeno za agencijeRazlozi koje treba izbjegavati
-Nedostaje podrška izvan radnog vremenaAko Zoho već nije stjerao dovoljno tržišta, on također ima rješenje za zapošljavanje koje radi zajedno s drugim platformama, poput CRM-a i Motivatora. Zoho Recruit ima tri lica dizajnirana za podršku agencijama za zapošljavanje, korporativnim kadrovima i onim agencijama koje pružaju privremenu radnu snagu.
Svako od ovih područja prilagođeno je potrebama ovih vrsta kupaca i načinu na koji oni dolaze u kontakt s potencijalnim kandidatima i upravljaju njima u sustavu. Stoga rješenje agencije za zapošljavanje ima cjelovit sustav pronalaženja i zapošljavanja, pri čemu se privremeno upravljanje radnom snagom više odnosi na raspoređivanje, radne rokove i fleksibilnost.
Ono što ne čini jest pružiti puno alata za zadržavanje, nakon što se kandidati pretvore u zaposlenike, ako je to primjenjivo. Ono što je jako, posebno u korporacijskom HR prostoru, jest u omogućavanju tvrtkama da definiraju hijerarhiju donošenja odluka i izvještavanja u kojoj menadžeri koji trebaju osoblje, račune i HR mogu imati stratificiran doprinos u zapošljavanju.
Ako ovo rješenje ima slabosti, one su u tome što nije blagoslovljeno najboljim dizajnom sučelja, a podrška se obično rješava putem e-pošte, a ne putem telefona. Ali dobivate puno mogućnosti za vrlo pristupačne troškove.
- Također smo predstavili najbolji softver za upravljanje ljudskim kapitalom (HCM).
