Najbolji HR softver pružit će najučinkovitije alate za upravljanje vašim zaposlenicima, bez potrebe za pribjegavanjem vanjskim vanjskim uslugama.
Najbolji HR softverKliknite donje poveznice da biste otišli na web mjesto davatelja usluga:
1. Gusto
2. BambusHR
3. Bulhorn
4. Izvodljivo
5. Ljudi
6. Lanterija
Ono najbolje tamo pokrivat će sve aspekte, od praćenja kandidata do praćenja postupka zapošljavanja, kao i mogućnosti organiziranja i raspoređivanja obuke, obračuna plaća, poreza i naknada. Još je bolje ako ste u mogućnosti pratiti i rad zaposlenika, kako biste osigurali da se prema potrebi mogu preporučiti nadzor i daljnja obuka.
Međutim, nije sav softver za ljudska prava tako cjelovito opremljen kao ovaj, a ako već imate softver za obračun plaća integriran s vašim knjigovodstvenim softverom i ako je obuka već pokrivena, možda će vam trebati samo HR rješenje koje prati kandidate za nova radna mjesta i sam postupak zapošljavanja. umjesto općeg administratora radnog vremena i plaća, kao i plaće i naknade.
Možete i jednostavno koristiti HR outsourcing usluge ili čak cjelovitu uslugu profesionalne organizacije zaposlenika (PEO) za HR u kojoj sve HR zadatke preuzima treća strana. Novija inovacija je softver za upravljanje ljudskim kapitalom u oblaku (HCM) koji upravlja vašim HR-om.
U konačnici, koji HR softver upotrebljavate ovisit će o vašim poslovnim potrebama i o tome koliko HR proces još uvijek nije pokriven odgovarajućim mehanizmima, aplikacijama ili softverskim platformama koje već postoje. Ovdje ćemo pogledati najbolji HR softver koji je trenutno dostupan.
- Također smo predstavili najbolje usluge ispisa posjetnica i usluge transkripcije.
1. Gusto
Razlozi za kupnju
+ Obuhvaćeni su svi aspekti HR-a + Pogodnosti za mala poduzeća + Jasna struktura cijenaGusto pruža sveobuhvatnu HR platformu zasnovanu na oblaku kako bi olakšao upravljanje ukrcajem, nadnicama i osiguranjem, kao i pružanje opće podrške. Značajke uključuju obračun plaća s punom uslugom, praćenje vremena i pomoć u usklađivanju.
Cilj platforme je biti u mogućnosti udovoljiti svim aspektima HR-a zaposlenika, ne samo u pogledu plaće i naknada, već i u smislu zadržavanja najboljih zaposlenika.
Osigurane naknade uključuju medicinske, stomatološke i vizijske usluge, kao i HSA, FSA, 401 (k) i 529 uštede na fakultetu, uz osigurano životno i invalidno osiguranje. Cilj Gustoa je pružanje pogodnosti malim poduzećima koja bi obično bila dostupna samo velikim poduzećima. Cijene ovise o broju značajki i zaposlenika koje treba pokriti.
Gusto se može pohvaliti s preko 100 000 timova kao bazom kupaca, sa softverom za izravnu uslugu kako za tvrtke, tako i za računovođe.
2. BambusHR
Sveobuhvatno HR rješenje za tvrtke
Razlozi za kupnju
+ Mobilna podrška + Većina aspekata je pokrivenaRazlozi koje treba izbjegavati
-Neprozirne cijeneBamboHR je mrežni sustav za upravljanje vašim ljudskim resursima. Koriste ga deseci tisuća HR profesionalaca širom svijeta, uključujući SoundCloud i ZipRecruiter, a cilj mu je automatizirati svakodnevne procese kako biste svoje vrijeme mogli usmjeriti na važniji posao.
Ovo rješenje temeljeno na oblaku nudi praćenje prijavitelja i osposobljavanja, e-potpise za zamjenu sustava zasnovanih na papiru, upravljanje vremenom odmora, alate za izvedbu i jednostavno izvještavanje. Tu je i mobilna aplikacija, što znači da možete pratiti sve dok niste u uredu.
Bambus također može obrađivati automatizirane zahtjeve i odobrenja, a vi ćete dobiti podsjetnike kada na vas treba skrenuti pažnju. Svi su podaci zaštićeni zaštitom na razini banke, tako da ne trebate brinuti hoće li podaci zaposlenika procuriti.
Tvrtka nudi izbor između dva plana: Essentials i Advantage. Nažalost, na web mjestu nema cijena, pa ćete morati kontaktirati tvrtku za besplatnu cijenu.
3. Bulhorn
Softver koji je laserski usmjeren na zapošljavanje najboljeg kandidata za posao
Razlozi za kupnju
+ Pristup tražilici odabiru kandidata + Generiranje izvještaja s podacima koji mogu djelovatiRazlozi koje treba izbjegavati
-Nema besplatnog probnog razdobljaBullhorn je HR softver koji se fokusira na postupak zapošljavanja, točnije praćenje podnositelja zahtjeva. Izgrađen je namijenjen i dizajniran za pojednostavljivanje zadataka zapošljavanja, poboljšanje iskustva kandidata za posao, a također i za prikupljanje podataka kako bi se generirala "izvješća koja se odnose na osoblje".
Bullhorn se neprimjetno integrira s drugim platformama, uključujući Gmail, Outlook i LinkedIn. Dodatne značajke uključuju hvatanje podataka o kandidatima s radnih ploča, mehanizme za raščlanjivanje Bullhorna koji mogu hvatati podatke iz životopisa i traku za brzo pronalaženje koja koristi ključne riječi i logičku pretragu logičke logike koja mogu probiti kandidate, prikazujući ih na temelju relevantnosti (ili druge odredbe poput najnovije prijave).
Cijeli postupak intervjua pojednostavljen je u Bullhornu, od raspoređivanja do organiziranja bilješki i povratnih informacija kako sve napreduje.
Bullhorn nudi četiri razine planova, uključujući najpopularniju razinu poduzeća. Značajan nedostatak je što ne postoji besplatna proba, a cijene su neprozirne, što zahtijeva da stupite u kontakt s ponudom koja je „određena brojem ljudi koji žele pristup sustavu - uključujući regrutere, prodavače i menadžere . "
4. Izvodljivo
Jednostavan način upravljanja postupkom zapošljavanja
Razlozi za kupnju
+ Jednostavan za upotrebu + PovoljanRazlozi koje treba izbjegavati
-Ograničena prilagodbaIzvodljivo je rješenje na više platformi koje tvrtkama omogućuje praćenje budućih kandidata na jednostavan i učinkovit način. Pomoću izvedivog korisnika korisnici mogu za nekoliko minuta postaviti stranicu s karijerama koja nudi najnovije poslove.
Ovaj softver zasnovan na pretplati nudi jednostavan način upravljanja postupkom zapošljavanja. Na vizualno čistoj nadzornoj ploči možete organizirati potencijalne zaposlenike, lako podijeliti njihove datoteke sa svojim timom i sve kandidate spremiti u jednu bazu podataka.
Izvodljivo nudi 15-dnevno probno razdoblje (nije potrebna kreditna kartica) koje će vam omogućiti dovoljno vremena da odlučite funkcionira li za vašu organizaciju. Razina "Plati sve dok ideš" omogućuje korisnicima pretplatu i pretplatniku daje pravo na internetsku podršku, mobilne aplikacije, markiranu stranicu karijera, zakazivanje intervjua i još mnogo toga. Dostupne su dvije druge razine (Starter i Pro), ali morat ćete izravno kontaktirati Workable da biste dobili ponudu.
5. Ljudi
HR sustav spreman za mobilne uređaje
Razlozi za kupnju
+ Podrška za Google Drive i Dropbox + dizajn za mobilne uređajeRazlozi koje treba izbjegavati
-Ograničeno besplatno probno razdobljePeople je internetsko rješenje dizajnirano za povećanje učinkovitosti čitavog spektra HR procesa.
U njemu se nalazi sustav praćenja podnositelja zahtjeva koji vodi računa o onima koji se prijavljuju za posao, dnevnik autorizacija, kalkulator odmora za pune i nepune radne dane, 24-satni radni sat i evidencija troškova. Prilagođeni tijekovi rada mogu se stvoriti za automatizaciju rada ponavljanih ručnih postupaka, poput slanja e-poruka dobrodošlice novim zaposlenima i zakazivanja njihove obuke na brodu.
Softver je optimiziran za rad na stolnim računalima, prijenosnim računalima, tabletima i pametnim telefonima. Postoje i neke korisne integracije. Za upravljanje platnim spiskom možete koristiti usluge kao što su Star, Ceridian, Moorepay i Sage. A ljude možete koristiti s uobičajenim pružateljima usluga pohrane u oblaku, kao što su Google pogon i Dropbox.
6. Lanterija
Upravljanje ljudskim resursima za poduzeća
Razlozi za kupnju
+ Podrška za Office 365 + mogućnosti osposobljavanjaRazlozi koje treba izbjegavati
-Samo za srednje ili veće tvrtkeLanteria je razvila platformu za upravljanje ljudskim resursima po mjeri za srednje i velike tvrtke. Nudi module i nadzorne ploče za različita područja ljudskih resursa, poput pohađanja nastave, zapošljavanja i praćenja aplikacija, učinka zaposlenika i internog učenja.
Ovdje je fokus na iskorištavanju maksimuma od zaposlenika, a to nigdje nije jasnije ilustrirano kao kod obrazovnih mogućnosti. U mogućnosti ste izvoditi ciljane programe obuke i pratiti uspješnost svojih zaposlenika. Lanteria HR temelji se na oblaku, što znači da mu se može pristupiti na raznovrsnoj paleti uređaja.
Cijene zahtijevaju kontaktiranje tvrtke Lanteria radi prilagođene cijene. Trošak se određuje brojem odabranih modula, brojem zaposlenika i hostira li se softver u oblaku ili na poslužitelju tvrtke.
Također razmotrite ova HR rješenja
Dostupan je širok spektar HR softverskih rješenja, od kojih neka imaju za cilj obuhvatiti sveobuhvatan raspon usluga, dok se druga usredotočuju na jedno glavno područje dok se integriraju s drugim softverskim paketima. Ovdje ćemo pogledati druge kandidate koje vrijedi razmotriti kada tražite HR platformu za svoje poslovanje.
Naime, softverska platforma s punom uslugom koja se bavi svim pitanjima, od ukrcavanja do obuke, plaćanja i pogodnosti. Također postoji mogućnost praćenja i pregledavanja obuke zaposlenika, koristeći prilagodljive predloške na nadzornoj ploči. Također je obuhvaćeno vrijeme i prisustvo, uz mogućnost samoposluživanja kako bi zaposlenici mogli sami upravljati svojim vremenom, kao i nadgledati vlastiti napredak i razvoj, kao i pristup vlastitim financijskim izvještajima.
Paycor pokriva sve glavne aspekte potrebne u HR softveru, kao što su zapošljavanje i zapošljavanje, pogodnosti i ACA, obračun plaća i usklađenost, upravljanje učenjem, radno vrijeme i pohađanje nastave, kao i izvještavanje radi pružanja kritičnih poslovnih uvida. Paycor naglašava da je njihova podrška jednako važna i cjelovita kao i sam softver za pružanje stalne podrške i stručnosti.
JobDiva nudi softver koji se više fokusira na proces zapošljavanja i osposobljavanja kandidata. To znači da njegove značajke prvenstveno nude traženje i uparivanje kandidata, razvoj karijere, kao i izvještavanje, CRM i izvještavanje. Dostupne su i brojne integracije sustava za upravljanje dobavljačima (VMS), poput Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient i Medica, zajedno s desecima drugih VMS sustava.
Ciphr pruža jednostavnu i jednostavnu platformu za upravljanje većinom aspekata ljudskih resursa. Ključne značajke uključuju uključivanje, računanje vremena, obračun plaća, usklađenost i mogućnosti samoposluživanja za zaposlenike. Konfigurabilne nadzorne ploče također su dostupne za pružanje analitike od podataka koje prikupljate kako bi se postavili automatizirani i inteligentni tijekovi rada koji smanjuju potrebe za ručnim intervencijama, stvarajući učinkovitiji sustav za vraćanje računa za poslodavce.
- Također smo predstavili najbolje alate za iskustvo zaposlenika.
